Dulcamara
Erfahrener Benutzer
- Mitglied seit
- 10. März 2023
- Beiträge
- 913
Diese Beiträge haben mich nachdenklich gestimmt.
Bis Weihnachten war ich alleine ohne Katzentier.
Ich bin oft "eingesprungen", wenn arbeitstechnisch "Not an Frau" war. Viele Überstunden sind zusammengekommen.
Fast alle Kolleginnen arbeiten in Teilzeit, mich hat es oft genervt, wenn trotzdem Arzt- oder Physiotherapietermine während der Arbeitszeit stattfanden.
Eine Kollegin schrieb oft morgens in unsere WhatsApp-Gruppe, dass sie nicht kommen kann, weil... (gerne montags, dienstags hat sie frei!). Diese Kollegin lässt sich seit ungefähr sechs Wochen alle sieben bis vierzehn Tage neu krankschreiben. Ständig müssen die Arbeitspläne neu organisiert werden.
Fazit: Wenn Kaja oder meine Mutter (am allerwichtigsten!), ein/e Freund/in, Nachbarn usw. Soforthilfe notfallmäßig brauchen, dann geht diese vor. Bei unterlassener Hilfeleistung kann man rechtlich ja auch belangt werden und das nicht zu knapp!
Arbeitsmäßig kann man irgendwie meistens ersetzt werden. Allerdings gibt es bei mir auch Tage, wo ich unbedingt zur Arbeit muss.
Ich werde das am Dienstag ansprechen, wenn meine Filialleiterin aus dem Urlaub zurück ist (wahrscheinlich leitet sie das Ganze an den Oberboss weiter).
Was soll groß passieren? Abmahnung? Kündigung? Zum Glück arbeite ich in einem Job, bei dem es Nachwuchssorgen gibt.
Also meine Meinung: Katzennot hat Priorität vor Arbeit!
Danke für den Thread, er hat mich aufgerüttelt.
Bis Weihnachten war ich alleine ohne Katzentier.
Ich bin oft "eingesprungen", wenn arbeitstechnisch "Not an Frau" war. Viele Überstunden sind zusammengekommen.
Fast alle Kolleginnen arbeiten in Teilzeit, mich hat es oft genervt, wenn trotzdem Arzt- oder Physiotherapietermine während der Arbeitszeit stattfanden.
Eine Kollegin schrieb oft morgens in unsere WhatsApp-Gruppe, dass sie nicht kommen kann, weil... (gerne montags, dienstags hat sie frei!). Diese Kollegin lässt sich seit ungefähr sechs Wochen alle sieben bis vierzehn Tage neu krankschreiben. Ständig müssen die Arbeitspläne neu organisiert werden.
Fazit: Wenn Kaja oder meine Mutter (am allerwichtigsten!), ein/e Freund/in, Nachbarn usw. Soforthilfe notfallmäßig brauchen, dann geht diese vor. Bei unterlassener Hilfeleistung kann man rechtlich ja auch belangt werden und das nicht zu knapp!
Arbeitsmäßig kann man irgendwie meistens ersetzt werden. Allerdings gibt es bei mir auch Tage, wo ich unbedingt zur Arbeit muss.
Ich werde das am Dienstag ansprechen, wenn meine Filialleiterin aus dem Urlaub zurück ist (wahrscheinlich leitet sie das Ganze an den Oberboss weiter).
Was soll groß passieren? Abmahnung? Kündigung? Zum Glück arbeite ich in einem Job, bei dem es Nachwuchssorgen gibt.
Also meine Meinung: Katzennot hat Priorität vor Arbeit!
Danke für den Thread, er hat mich aufgerüttelt.